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11月18日下午，國(guó)藥威克召開(kāi)2021年職代會(huì)暨四季度職工代表座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司工會(huì)職工代表、中層管理人員35人參加。公司黨總支副書(shū)記、工會(huì)主席尹建文主持會(huì)議。

        人力資源部經(jīng)理張曉云首先向與會(huì)職工代表宣貫公司《雙通道制度》。一方面，為員工提供了更廣闊的平臺(tái)和更多的晉升機(jī)會(huì)，有利于吸引人才、留住人才；另一方面，能夠優(yōu)化企業(yè)的人員配置，起到“物盡其用，人盡其才”，最大限度地避免人才浪費(fèi)及最大化發(fā)揮企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，滿足員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展需求，同時(shí)提高企業(yè)的凝聚力的作用。張曉云還將公司啟動(dòng)“雙通道”的具體時(shí)間、實(shí)施步驟等向職工代表作了匯報(bào)。
        會(huì)議在全票審議通過(guò)了公司“再次申請(qǐng)綜合工時(shí)制議題”后，公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理周玉雙向大家通報(bào)二季度職工代表座談會(huì)征求職工意見(jiàn)情況，從“公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展”、“公司提高產(chǎn)品質(zhì)量”、“公司員工培訓(xùn)”以及“公司目前職工福利”等4個(gè)方面回答了職工關(guān)心的問(wèn)題，把公司在這些方面采取的措施、安排以及“十四五”時(shí)期謀篇布局等進(jìn)行了簡(jiǎn)要的講解。
公司黨總支委員、副總經(jīng)理陳立新、張建軍，財(cái)務(wù)總監(jiān)郭悅，分別就職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。
        最后與會(huì)職工代表在“對(duì)公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子有什么期望和要求”、“公司“十四五”經(jīng)營(yíng)發(fā)展有何建議”等七個(gè)方面發(fā)表了意見(jiàn)和建議。